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最高人民法院裁定指出，合同签订于公司法定代表人办公室且加盖公章，足以形成授权表象，相对人有理由相信行为人有代理权。对于合同履行事实的认定，法院结合庭审自认等证据予以确认，申请再审理由因缺乏证据支持而不能成立。
本案核心在于房屋被强制拆除后，原告的起诉是否超过法定起诉期限以及被告主体是否适格。法院最终认定，原告在知晓行政行为内容多年后才提起诉讼，已超过法定期限，且未能及时通过诉讼解决被告适格性问题，因此驳回了起诉。
本次大会通过跨省联动整合资源，为高校毕业生、农民工等重点群体提供了数万个多元化岗位，并创新线上线下服务模式，有效打破了区域就业壁垒，为构建协同联动的就业服务体系提供了实践范例。
当前政策强调加力实施就业优先战略，通过落实稳就业政策、发展新质生产力创造就业机会，同时优化养老服务、加强困境儿童关爱，以推动民生保障与高质量发展协同并进。
新规细化了工伤认定中“三工”原则的具体情形，明确了上下班途中、居家工作等场景的适用标准，并强调违法分包转包情形下用人单位需承担工伤责任，旨在统一执法尺度，更好地保障劳动者合法权益。
调研强调要加大欠薪整治力度，畅通投诉渠道，严厉打击恶意欠薪，切实做好岁末年初农民工工资支付保障工作，维护其合法权益。同时关注新职业技能培训与青年就业创业情况。